- Галина Колосова, заместитель председателя Комитета по труду и социальной защите населения Санкт-Петербурга;
- Владимир Чукардин, начальник отдела трудоустройства и специальных программ Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области;
- Елена Улич, начальник отдела корпоративного права юридической фирмы «Бонус»;
- Татьяна Чеснокова, психолог, обозреватель ИА «Росбалт»;
- представитель Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга;
- представители рекрутинговых компаний.

• Подробная информация доступна только для зарегистрированных пользователей.
  Войдите в систему или зарегистрируйтесь

В России, как и в других переходных экономиках, пенсионеры попали в категорию наиболее социально не защищенных работающих граждан, которых под разными предлогами увольняют с работы в первую очередь. В России ни Конституция, гарантирующая гражданам равные права, ни статья 64 Трудового кодекса, запрещающая необоснованные отказы при приеме на работу, препятствием для вышеупомянутых отказов не являются. Ограничения по возрасту воспринимаются как обычная практика, которой никого не удивишь.

Насколько актуально для Санкт-Петербурга такое явление, как дискриминация по возрасту? Как устроиться на работу после 40 лет? Каковы способы защиты от возрастной дискриминации в сфере трудовых отношений? Какие профессиональные навыки, образование, опыт работы помогут безработному зрелого возраста реализовать себя в условиях мегаполиса? Как часто трудовые споры по данному вопросу выносятся на публичное обсуждение и тем более доходят до судебного разбирательства? Какую социальную защиту предлагает соискателю «в возрасте» Департамент занятости? Изменится ли в ближайшие годы отношение на рынке труда к работникам зрелого возраста? На эти и другие вопросы ответят участники пресс-конференции.