По достижении показателя сокращения в 10% можно будет поставить более амбициозную задачу — а именно сокращение на 20%.
Оптимизация возможна за счет избавления от несвойственных или неэффективно оказываемых государством функций и за счет совершенствования контрольно-надзорных функций, в том числе сокращения количества проверок и проверяющих, а также за счет тщательного аудита и реформы кадровой политики на госслужбе.
Это станет уже серьезным результатом — мы получим компактный, современный, высокоэффективный госаппарат. При этом существуют риски, к примеру, когда сотрудников просто переводят на контракты, таким образом декларируя формальное сокращение и оптимизацию, а на деле система становится еще более громоздкой и непрозрачной. На это нужно обращать особое внимание и предусмотреть санкции за подобные «маневры».
Оптимизация госаппарата и сокращения его численности неоднократно обсуждалась экспертным советом при правительстве. И здесь позиция многих экспертов, как и моя личная, — при переходе госслужащих на эффективный контракт сокращение на 10% вполне возможно и даже необходимо. Более того, нам важно добиться того, чтобы сокращение на 10% стало обязательным. Очевидно, что такое сокращение уже сейчас можно провести во многих госорганах безболезненно и без потери качества.
В некоторых госорганах из-за большой нагрузки такое сокращение невозможно. Это тоже нужно учитывать и проводить тщательный анализ с понятными критериями оценки эффективности.
Пользователь, разместивший этот анонс, пожелал, чтобы он был доступен только для профессиональной аудитории Pro+. Для просмотра этого анонса вам необходимо в личном кабинете переключиться на платный тариф.
ЗАКРЫТЬ
Регулярный дайджест анонсов на завтра от ForSMI.ru
Уважаемый коллега!
Мы стараемся сделать наш ресурс еще более удобным и полезным для Вас.
В этой связи мы хотим Вам предложить ежедневную рассылку анонсов событий
завтрашнего дня. Обычный выпуск такой рассылки выглядит так.
Обратите внимание, в рассылку включены мероприятия, которые планируются
позднее, но аккредитация на них уже началась. Надеемся, что это поможет Вам
в работе и сбережет несколько ценных минут
Хочу получать удобный список анонсов на завтра каждый день
(Всегда можно отписаться в один клик, спам и рекламу не шлем)
Оптимизация возможна за счет избавления от несвойственных или неэффективно оказываемых государством функций и за счет совершенствования контрольно-надзорных функций, в том числе сокращения количества проверок и проверяющих, а также за счет тщательного аудита и реформы кадровой политики на госслужбе.
Это станет уже серьезным результатом — мы получим компактный, современный, высокоэффективный госаппарат. При этом существуют риски, к примеру, когда сотрудников просто переводят на контракты, таким образом декларируя формальное сокращение и оптимизацию, а на деле система становится еще более громоздкой и непрозрачной. На это нужно обращать особое внимание и предусмотреть санкции за подобные «маневры».
Оптимизация госаппарата и сокращения его численности неоднократно обсуждалась экспертным советом при правительстве. И здесь позиция многих экспертов, как и моя личная, — при переходе госслужащих на эффективный контракт сокращение на 10% вполне возможно и даже необходимо. Более того, нам важно добиться того, чтобы сокращение на 10% стало обязательным. Очевидно, что такое сокращение уже сейчас можно провести во многих госорганах безболезненно и без потери качества.
В некоторых госорганах из-за большой нагрузки такое сокращение невозможно. Это тоже нужно учитывать и проводить тщательный анализ с понятными критериями оценки эффективности.
Читайте далее: http://www.vedomosti.ru/politics/news/25695591/abyzov-posle-sokrascheniya-apparat-chinovnikov-mozhno-urezat#ixzz31fp2umeh