Я думаю, что идея, в общем-то, здравая. Единственное, что, наверное, сейчас не самое правильное время для таких инициатив. Если посмотреть на эффект, который ожидает Международная организация труда, то там есть две вещи. Первая — это увеличение количества рабочих мест. Надо посмотреть в этой связи, насколько для нас это актуальная проблема. На мой взгляд, у нас как раз обратная проблема, у нас не хватает рабочих рук. Вторая — это улучшение, то есть более правильное влияние на здоровье, но надо посмотреть те двухнедельные зимние каникулы, которые мы ввели несколько лет назад, насколько они в положительную сторону отразились на здоровье большинства россиян.


Мне кажется, надо начать с каких-то небольших шагов, например, предложить людям выбор. Когда они устраиваются на работу, им можно предложить выбирать между четырехдневной и пятидневной рабочей неделей, и в связи с этим предлагать им, соответственно, несколько разных компенсаций.


Можно подождать, когда кто-то, допустим, из европейских стран с более развитой экономикой, с более высокой производительностью труда введет четырехдневную рабочую неделю, и посмотреть на эффект. Можно опять же изучить наш опыт, ведь когда-то же мы все работали шесть дней, и переход на пятидневную тоже казался очень проблематичным и сложным. Надо посмотреть на эффект, который был тогда.


Для бизнеса, безусловно, особенно для того, которому нужно обеспечить непрерывный производственный процесс, это будет дополнительная нагрузка. Если сократить на 20% количество рабочего времени, при этом оставить прежнюю нагрузку с точки зрения заработной платы и налогов на нее, я думаю, что, безусловно, это будет увеличение издержек на 20%.