Одной только пропаганды здорового образа жизни недостаточно. Работодатель больше внимания должен уделять таким факторам поддержания здоровья сотрудников, как организации полезного питания на рабочем месте и производственной гимнастике.


Работодатели могут прибегнуть к таким рычагам стимулирования подчиненных, как, например, премирование тех, кто бросивших курить, путевками в санаторий или награждение абонементами в фитнес-клуб. Также можно использовать другие меры поощрения.


Тех, кто мало болеет, редко берет больничный и показывает высокую производительность, труда тоже можно поощрить. Различные формы мотивации - это тоже элементы поощрения труда, особенно если если таковые меры ощутимы для семейного бюджета.